Makasih Kruk..

Hmmm…..

Sebulan sudah menemaniku dalam banyak hal, sudah waktunya kamu istirahat.

Kakimu kini mulai renta,wes suwek kabeh… setelah menyangga beban yang berat.

Suwun yo……..

Facebook Perketat Privasi Pengguna

Seiring makin banyaknya pengguna yang kini telah menembus angka 350 juta, Facebook mulai fokus untuk memperketat privasi pengguna. Mulai Rabu ((9/12/2009), semua pengguna Facebook akan diminta untuk melakukan setting ulang untuk memastikan konten

apa saja yang bisa diakses publik dan yang hanya bisa dilihat jaringan pertemanannya.

“Facebook sedang mengubah cara orang mengendalikan informasi di dunia online dengan mendorong mereka untuk memilah-milah setiap konten yang akan di-share kepada audiens yang berbeda-beda,” ujar Elliot Schrage, wakil presiden komunikasi, kebijakan publik, dan marketing Facebook, seperti dilansir Telegraph.

Begitu melakukan login, setiap pengguna Facebook akan diarahkan ke fitur transisi yang akan memandu mereka untuk meninjau pengaturan privasinya dan melakukan setting ulang. Pengguna baru juga akan diarahkan untuk mempelajari aturan main kontrol privasi ini setelah proses registrasi selesai.

Dengan fitur ini, pengguna dapat menentukan siapa yang boleh melihat informasi di halaman proil, komentar, foto, dan video. Apakah akan diperbolehkan untuk dilihat teman saja, temannya teman Anda, atau bebas dilihat siapa saja termasuk yang tidak masuk jaringan pertemanannya. Khusus untuk pengguna yang berusia di bawah 18 tahun, sistem akan mengatur agar semua informasi yang ditampilkan hanya dapat dilihat teman, temannya teman, teman satu sekolah, atau teman satu organisasi saja.

Hal tersebut dilakukan Facebook setelah mendapat masukan dari para pengguna dan para pakar jejaring sosial. Pengaturan privasi yang ketat juga upaya untuk memastikan setiap informasi jatuh ke tangan yang benar sehingga menekan penyalahgunaan Facebook. (Kompas.com)

Somba Opu

Yang bikin enak di sela2 kesibukan perjalanan dinas yang paling enak pastinya mondar mandir cari sesuatu yang mungkin tidak akan ada di kota kita.

Mumpung masih di makasar, sore ini saya sempatkan keluyuran di jalan somba opu, letaknya bersebelahan dengan pantai losari yang biasanya tiap sore orang banyak ngumpul lihat matahari tenggelam habis di makan air : )

Di somba opu ini anda akan dapatkan banyak macam kerajinan khas sulawesi mulai dari kain tenun, patung perahu, tas toraja  dan pernik yang lain. Disini juga ada banyak makanan oleh2 seperti Kacang Disco, Kacang Mete, Marquisa, Abon Makassar dll

Hmmm…. cukup banyak pilihan bukan…

Perangkap Tikus

Sepasang suami dan istri petani pulang kerumah setelah berbelanja. Ketika mereka membuka barang belanjaan, seekor tikus memperhatikan dengan seksama sambil menggumam “hmmm…makanan apa lagi yang dibawa mereka dari pasar??”

Ternyata, salah satu yang dibeli oleh petani ini adalah Perangkap Tikus.

Sang tikus kaget bukan kepalang.

Ia segera berlari menuju kandang dan berteriak

” Ada Perangkap Tikus di rumah….di rumah sekarang ada perangkap tikus….”

Ia mendatangi ayam dan berteriak ” ada perangkat tikus”

Sang Ayam berkata ” Tuan Tikus…, Aku turut bersedih, tapi itu tidak berpengaruh terhadap diriku”

Sang Tikus lalu pergi menemui seekor Kambing sambil berteriak.

Sang Kambing pun berkata ” Aku turut ber simpati…tapi tidak ada yang bisa aku lakukan”

Tikus lalu menemui Sapi. Ia mendapat jawaban sama. ” Maafkan aku. Tapi perangkap tikus tidak berbahaya buat aku sama sekali”

Ia lalu lari ke hutan dan bertemu Ular. Sang ular berkata ” Ahhh…Perangkap Tikus yang kecil tidak akan mencelakai aku”

Akhirnya Sang Tikus kembali kerumah dengan pasrah mengetahui kalau ia akan menghadapi bahaya sendiri.

Suatu malam, pemilik rumah terbangun mendengar suara keras perangkap tikusnya berbunyi menandakan telah memakan korban. Ketika melihat
perangkap tikusnya, ternyata seekor ular berbisa. Buntut ular yang terperangkap membuat ular semakin ganas dan menyerang istri pemilik rumah.

Walaupun sang Suami sempat membunuh ular berbisa tersebut, sang istri tidak sempat diselamatkan.

Sang suami harus membawa istrinya kerumah sakit dan kemudian istrinya sudah boleh pulang namun beberapa hari kemudian istrinya tetap demam.

Ia lalu minta dibuatkan sop ceker ayam oleh suaminya. (kita semua tau, sop ceker ayam sangat bermanfaat buat mengurangi demam)

Suaminya dengan segera menyembelih ayamnya untuk dimasak cekernya.

Beberapa hari kemudian sakitnya tidak kunjung reda.

Seorang teman menyarankan untuk makan hati kambing.

Ia lalu menyembelih kambingnya untuk mengambil hatinya.

Masih, istrinya tidak sembuh-sembuh dan akhirnya meninggal dunia.

Banyak sekali orang datang pada saat pemakaman. Sehingga sang Petani harus menyembelih sapinya untuk memberi makan orang-orang yang melayat.

Dari kejauhan…Sang Tikus menatap dengan penuh kesedihan. Beberapa hari kemudian ia melihat Perangkap Tikus tersebut sudah tidak digunakan lagi.

SUATU HARI….KETIKA ANDA MENDENGAR SESEORANG DALAM KESUL ITA N DAN MENGIRA ITU BUKAN URUSAN ANDA…PIKIRKANLAH SEKALI LAGI.

Setiap hari dalam hidupmu adalah istimewa..

Sahabatku membuka laci tempat istrinya menyimpan

pakaian dalam dan  membuka bungkusan berbahan sutra “Ini, ……”, dia

berkata,”Bukan bungkusan yang asing lagi”.

Dia membuka kotak itu dan memandang pakaian dalam sutra

serta kotaknya. “Istriku mendapatkan ini ketika pertama kali

kami pergi ke New York , 8 atau 9 tahun yang lalu.

Dia tidak pernah mengeluarkan bungkusan ini.

Karena menurut dia,hanya akan digunakan untuk

kesempatan yang istimewa.

Dia melangkah dekat tempat tidur dan meletakkan

bungkusan hadiah  didekat pakaian yang dia pakai ketika pergi ke

pemakaman.

Istrinya baru saja meninggal.

Dia menoleh padaku dan  berkata :

“JANGAN PERNAH MENYIMPAN SESUATU UNTUK KESEMPATAN

ISTIMEWA, SETIAP HARI DALAM HIDUPMU ADALAH KESEMPATAN YANG ISTIMEWA !”

Aku masih berpikir bahwa kata-kata itu akhirnya

mengubah hidupku.

Sekarang aku lebih banyak membaca dan mengurangi bersih-bersih.

aku duduk di sofa tanpa khawatir tentang apapun. Aku meluangkan waktu

lebih banyak  bersama keluargaku dan mengurangi waktu bekerjaku.

Aku mengerti bahwa kehidupan seharusnya menjadi sumber

pengalaman supaya bisa hidup, tidak semata-mata supaya bisa survive

(bertahan hidup) saja.

Aku tidak berlama-lama menyimpan sesuatu.

Aku menggunakan gelas-gelas
kristal setiap hari.

Aku akan mengenakan pakaian baru untuk pergi ke Supermarket, jika aku menyukainya.

Aku tidak menyimpan parfum specialku untuk kesempatan istimewa, aku

menggunakannya kemanapun aku menginginkannya.

Kata-kata “Suatu hari …..” dan Satu saat nanti ..”sudah lenyap
dari

kamusku.

Jika dengan melihat, mendengar dan melakukan sesuatu ternyata bisa Menjadi berharga,aku ingin melihat, mendengar atau melakukannya sekarang.

Aku ingin tahu apa yang dilakukan oleh istri temanku

apabila dia tahu diabtidak akan ada di sana pagi berikutnya, ini yang tak seorangpun mampu mengatakannya.

Aku berpikir, dia mungkin sedang menelepon rekan-rekannya

serta sahabat terdekatnya. Barangkali juga dia menelpon teman lama untuk berdamai atas perselisihan yang pernah mereka lakukan.

Aku suka berpikir bahwa dia mungkin pergi makan Martabak Spesial,

makanan favoritnya.

Semua ini adalah hal-hal kecil yang mungkin akan aku sesali

jika tak aku lakukan, jika aku tahu waktu sudah dekat.

Aku akan menyesalinya, karena aku tidak akan
lebih

lama lagi melihat teman-teman yang akan aku temui, juga surat-surat

yang ingin aku tulis.

Suatu hari nanti”. Aku akan menyesal ! dan merasa sedih,

karena aku tidak sempat mengatakan betapa aku mencintai orangtuaku,

saudara-saudaraku dan teman2ku.

Sekarang, aku mencoba untuk tidak menunda atau

menyimpan apapun yang bisa membuatku tertawa dan bisa

membuatku menikmati hidup.

Dan, setiap pagi, aku berkata kepada diriku sendiri bahwa
hari ini akan

menjadi hari istimewa.

Setiap hari, setiap jam, setiap menit, adalah  istimewa.

Apabila kamu mendapatkan pesan ini, itu karena

seseorang peduli padamu,dan karena mungkin ada seseorang
yang kamu pedulikan.

Jika kamu terlalu sibuk untuk mengirimkan pesan ini

kepada orang lain

dan

kamu berkata kepada dirimu sendiri bahwa kamu akan

mengirimkannya “Suatu saat nanti”, ingatlah bahwa “Suatu saat” itu sangat jauh …Dan mungkin tidak akan pernah datang ……….

“ Jangan pernah menunda untuk melakukan sesuatu yang berguna untuk dirimu dan orang-orang disekelilingmu”

Bandara Hasanuddin

Melancong gratis pertamaku tahun ini saya mulai dari kota metropolitan Indonesia Timur.

Berangkat dari Juanda pukul 15:00  setengah kena delay hampir 1 jam (Ma’lum Batavia Gitu loh) akhirnya sampai di makasar pukul 18:00 waktu makasar,

Makasar ternyata sekarang punya icon baru yaitu bandara Internasional Hasanudin yang paling anyar. bandara yang mampu menampung 7 juta penumpang pertahun ini tampak megah dengan kerangka bangunan seperti besi dan semua pakai sekat kaca sehingga kesanya nampak modern dan transparant

Bandara dengan klasifikasi 1A, ini memiliki luas terminal 51.000 meter persegi.  Ada 9 maskapai domestik yang beropersi, yakni Garuda, Merpati, Lion Air, Wings Air, Sriwijaya, Batavia, Pelita Air, Aviastar, Express Air dan 1 maskapai internasional, Indonesia Air Asia. Sementara kapasitas apron cukup untuk memarkir 17 badan pesawat.

Wah…, luar biasa perkembangan kota makasar beberapa tahun terakhir, menajubkan..

ThinkServer – Solusi Inovatif untuk UKM dan Mid Market

Jakarta, November 2008 – Lenovo  memasuki pasar server di seluruh dunia melalui lini produk ThinkServer terbaru. ThinkServer dikemas untuk memberikan solusi inovatif bagi segmen UKM dan Mid Market yang memerlukan kinerja kuat dan storage tingkat tinggi, tapi tidak memiliki staf TI khusus untuk memasang dan mengelola lingkungan server.

Lenovo meluncurkan tiga server x86 jenis tower dan dua server x86 jenis rack, sehingga menghadirkan tawaran yang skalabel untuk memenuhi berbagai kebutuhan dunia usaha dengan jumlah karyawan antara satu hingga lima ratus orang. Keluarga ThinkServer tersedia dengan sistem operasi Microsoft Windows Server atau SUSE Linux Enterprise Server dari Novell, penyedia sistem operasi yang direkomendasikan Lenovo. Lini produk ThinkServer baru terdiri dari:

Server ThinkServer TS100 Tower dan RS110 Rack yang dilengkapi dengan prosesor Intel Core 2 Duo atau Xeon 3000 or 3200, ditujukan bagi kantor-kantor kecil yang menggunakan aplikasi-aplikasi sederhana seperti email, pesan instan, menyimpan file serta untuk penggunaan sebagai Web server.

Seri ThinkServer ini mengedepankan kemudahan dalam proses instalasi, proses pengelolaan, serta proses support. Dukungan kemudahan ini didapatkan lewat tools dan layanan yang diikutsertakan dalam setiap produk ThinkServer. Lewat layanan ThinkPlus Priority Support trial selama 90 hari, Lenovo akan membantu pelanggan menyesuaikan diri dengan lingkungan server yang baru. Melalui kemudahan ini, ThinkServer dapat dioperasikan oleh mereka yang tidak memiliki background IT sekalipun.

Server ThinkServer TD100 Tower, TD100x Tower atau RD120 Rack dilengkapi dengan prosesor Intel Xeon 3000 atau 5000 dan ideal untuk perusahaan-perusahaan berukuran menengah yang memerlukan kemampuan tambahan seperti aplikasi database atau virtualisasi.

Source :http://www.chip.co.id/

Kerjasama Team

Team adalah sekelompok orang dengan kemampuan, talenta, pengalaman dan latar belakang yang berbeda, yang berkumpul bersama-sama untuk mencapai satu tujuan. Meskipun ada perbedaan di antara mereka, namun tujuan bersama merupakan penghubung yang menyatukan mereka sebagai team. Dalam sebuah organisasi, kerja team menentukan output kerja yang dihasilkan.

Karakteristik Team

- Harus memiliki tujuan bersama yang jelas. Apapun bentuk tujuannya, usaha untuk mencapai tujuan tersebut merupakan alasan keberadaan suatu team.

- Adanya kerjasama untuk mencapai tujuan.

Mengapa Team diperlukan?

Kualitas keputusan dan tingkat kreatifitas yang dihasilkan oleh sebuah team, jauh lebih baik daripada kualitas dan kreatifitas yang dihasilkan oleh rata-rata individu yang bekerja sendirian. Keuntungan team adalah adanya kekuatan kerjasama.

Ciri-ciri Team yang hebat :

- dapat menciptakan hasil dengan cepat;

- kreatif;

- bijaksana;

- positif

- dan konsisten.

Salah satu faktor yang membuat sebuah team berfungsi adalah keikutsertaan seluruh anggota team.

TUJUAN TEAM

Tujuan team dinilai baik apabila hasil yang diharapkan tidak dapat diraih oleh usaha seorang saja.

Agar seluruh anggota team mengetahui tujuan team maka :

1. Jadikan tujuan singkat, padat, jelas, pasti dan beorientasi pada tindakan. Contoh tujuan team adalah “Menciptakan hubungan yang lebih baik antara pelanggan dan perusahaan”. Tujuan ini terlalu luas dan dapat menciptakan berbagai arti. Seluruh anggota team harus mengartikan tujuan secara sama. Pernyataan tujuan dapat diperjelas dengan “Mengurangi keluhan pelanggan” atau “Meningkatkan kualitas kepuasan pelanggan”.

2. Seluruh anggota team harus mengetahui arti dari tujuan team yang sebenarnya. Hal ini dapat dilakukan dengan menanyakan kepada tiap anggota mengenai tujuan team. Jawaban anggota team akan menunjukkan apa yang sebenarnya menjadi hasil pekerjaan team.

3. Adanya kemungkinan keberhasilan. Team harus percaya bahwa tujuan tersebut dapat dicapai dan merupakan hal yang tepat untuk dilakukan.

“Tujuan kita hanya dapat diraih dengan bantuan rencana yang dapat dipercaya dan bisa digunakan untuk memimpin tindakan kita dengan bersemangat. Tidak ada jalan lain untuk meraih keberhasilan” -Pablo Picasso-

MEMBANGUN TEAM YANG BAIK

1. Bergerak ke arah yang sama secara bersama-sama.

Untuk membangun sebuah team yang baik, setiap anggota team harus mengetahui tujuan team dan memiliki persepsi yang sama tentang arti dari tujuan team tersebut.

2. Perjelas Keahlian dan Tanggung Jawab Anggota Team. ( Job Description)

- Setiap anggota team harus tugas dan tanggung jawab secara personal.

- Setiap anggota team harus mengetahui cara dan melakukan tugas teknis mereka.

- Setiap anggota team harus mengerti dan memahami peraturan dasar yang dibangun berdasarkan tujuan team.

3. Adanya Peraturan, Panduan atau Prosedur

Hal ini akan memberikan perasaan yang stabil dan sebagai acuan dalam menyelesaikan masalah yang belum terjadi atau telah terjadi.

4. Hindari Masalah yang Dapat Diprediksi

Jangan mengambil resiko dengan tetap melakukan suatu proses yang memungkinkan terjadinya kegagalan.

5. Gunakan Segala Peraturan, Panduan atau Prosedur Sebagai Alat Pengukur

Peraturan, Panduan atau Prosedur dapat menjelaskan bagaimana team ingin bekerjasama. Peraturan team harus diperhitungkan sebagai konsep yang hidup dan dinamis, yang dapat dilakukan dengan meluangkan waktu untuk membicarakannya, mengubah peraturan/ panduan jika tidak berfungsi dan buatlah dokumen mengenai perubahan tersebut.

Jika terjadi pelanggaran terhadap Peraturan/Panduan harus langsung dibicarakan, setiap anggota team harus bertanggung jawab terhadap kinerja team dan juga bekerja keras untuk mencapai tujuan team.

6. Membantu Rekan Baru dalam Team

Yang dibutuhkan oleh anggota baru adalah

- Memperoleh gambaran jelas tentang cara kerja, norma dan nilai-nilai team.

- Orientasi tentang budaya team.

Untuk membantu rekan baru dalam team fokuskan pada hal dasar terlebih dahulu. Jangan berasumsi bahwa rekan baru akan otomatis mengerti apa yang sedang terjadi.

7. Selalu Bekerjasama

Ketika seseorang berkerjasama untuk memecahkan suatu masalah maka pandangan dan interprestasi masalah yang berbeda ditambah kenyataan dan pengetahuan yang berbeda akan menciptakan solusi yang lebih baik.

8. Wujudkan Gagasan/Ide Menjadi Kenyataan

- Jika salah seorang anggota mengemukakan gagasan/ide, dengarkan dengan baik. Lalu piculan dengan mengajukan pertanyaan “Bagaimana jika..”, hal tersebut akan memacu perkembangan pikiran. Banyak orang yang menjadi kreatif karena tantangan.

- Kejarlah kuantitas gagasan/ide bukan pada kualitas gagasan/ide. untuk memunculkan gagasan/ide seseorang membutuhkan waktu untuk berpikir. Yang perlu dilakukan selanjutnya adalah memperbaiki gagasan/ide apabila kurang sesuai.

- Hindari kritikan terhadap gagasan/ide ketika gagasan/ide itu terbentuk. Namun pusatkan perhatian pada cara gagasan/ide dapat diperbaiki/digunakan.

9. Paculah Kreatifitas

Pada dasarnya setiap orang dapat menjadi kreatif, hanya saja dibutuhkan latihan. Cara sederhana adalah dengan melakukan beberapa latihan kelompok yang terdengar bodoh. Para anggota team diberi masalah kecil dan tugas yang mengembangkan imajinasi dan tidak mempunyai konsekuensi nyata. Hal tersebut dapat memacu pemikiran kreatif team ketika masalah harus ditangani.

Antisipasi perilaku team yang tidak produktif dengan menghindari perilaku yang cenderung menjatuhkan gagasan sebelum gagasan dibangun.

10. Ambilah Keputusan secara Solid

Fungsi dasar team adalah mengambil keputusan yang akan mempengaruhi hasil yang penting. Pengambilan keputusan harus dilakukan secara efektif dan efisien dengan berorientasi pada masa depan. Artinya mengidentifikasi dan mengurangi faktor yang tidak dikethui yaitu RESIKO. Tiga informasi yang dibutuhkan untuk mengurangi resiko adalah :

- Informasi yang menyangkut fakta, data, trend dan informasi akurat lainnya dari sumber yang dapat dipercaya dan dapat diandalkan.

- Informasi data hasil percobaan.

- Intuisi atau indra keenam yang dimiliki beberapa orang yang didasarkan pada pengalaman dan persepsi yang tajam.

Kenali Resiko — menciptakan cara untuk meminimalisasi resiko dari setiap alternatif — memilih alternatif terbaik.

11. Hindari Pemecahan Masalah dengan Kompromi

Kompromi adalah apa yang terjadi ketika team mencapai keputusan yang tidak disetujui sebagian anggota atau mereka tidak benar-benar perduli pada keputusan itu.

Contoh : Pihak A percaya bahwa produk dapat diselesaikan dalam waktu dua hari, sedangkan pihak B beranggapan bahwa waktu yang dibutuhkan adalah setengah hari. Setelah diskusi yang panjang dan saling mengalahkan opini, akhirnya team berkompromi dan memutuskan bahwa pekerjaan akan diselesaikan satu setengah hari. Apa yang akan dirasakan oleh para anggota? Para pihak akan merasa tidak puas dengan keputusan tersebut.

Perlu diingat kompromi dapat dilakukan apabila keputusan harus diambil sesegera mungkin (tekanan waktu) dan kompromi merupakan keputusan sementara.

Agar keputusan kompromi dapat berguna dan berjalan dengan baik :

- Perhatikan Kompromi. Ketika mengambil keputusan haris dipertanyakan bagaimana perasaan team. Apabila anggota team setuju makan keputusan dapat dilaksanakan tetapi apabila tidak setuju maka ada baiknya menimbang kembali keputusan tersebut.

- Perhatikan Penerapannya. Pastikan keputusan yag dicapai melalui kompromi diterapkan secara se-efektif dan se-efisien mungkin.

- Jangan jadikan keputusan kompromi sebagai kebiasaan. Sebagian anggota akan merasa diacuhkan. Semangat dan komitmen akan jatuh.

12. Carilah Kesamaan Pandangan dengan Pengambilan Keputusan secara Konsensus

Konsensus adalah melakukan diskusi yang mengacu pada pemecahan masalah, menciptakan sudut pandang yang sama terhadap masalah dan hambatan, serta memikirkan tindakan yang paling mungkin dilakukan berdasarkan suatu kondisi tertentu.

Konsensus merupakan keputusan yang dibuat dalam kelompok dan disetujui semua orang sebagai keputusan terbaik yang diambil pada kondisi saat itu. Dalam konsensus diperlukan pengertian yang jelas mengapa keputusan diambil dan semua orang mendukung. Konsensus menjadi penting karena untuk menerapkan suatu keputusan diperlukan dukungan dan bantuan total dari team.

Dalam konsensus, sudut pandang yang beragam dari setiap anggota team harus diperhatikan, dipertimbangkan, diselidiki, dibandingkan dan didiskusikan, sampai semua anggota melihat dan memahami semua aspek masalah atau keputusan. Hasil konsensus jauh lebih baik daripada kompromi, tetapi harus diingat, konsensus memerlukan waktu dan tidak berlaku untuk semua keputusan, konsensus akan menghasilakn keputusan yang tepay untuk saat dan kondisi saat itu.

Pengambilan Keputusan secara konsensus dapat dilatih.

- Kuncinya adalah setuju bukan kompromi.

- Mendengarkan secara aktif.

- Berpikir Terbuka.

- Mengutarakan posisi dan alasan, bukan pungutan suara.

- Partisipan yang bersemangat.

13. Manfaatkan Pertentangan Sebagai Langkah Membangun Kreatifitas

Team adalah sekelompok orang yang berkerjasama untuk meraih tujuan bersama. Kenyataannya, setiap orang berbeda. Setiap orang di dalam team berasal dari tempat yang berbeda, memiliki pendidikan, pekerjaan, pengalaman, dan kegemaran yang berbeda. Apa yang menjadi jelas dan penting bagi pihak lain belum tentu jelas dan penting juga bagi pihak lain.

Cara mengatasi perbedaan adalah dengan menghadapi perbedaan tanpa emosi, dengan tidak memandang perbedaan sebagai serangan pribadi. Perbedaan harus dihadapi dengan dewasa dan profesional. Perbedaan dapat menghasilkan pemecahan masalah yang berbeda, menghasilkan gagasan/ide yang berbeda dan dapat memunculkan kreatifitas.

14. Perangi Virus Konflik

Meskipun team dapat menangani konflik dengan efektif tetapi tidakkan efisien jika potensi terjadinya konfilk dapat dihindari sejak awal.

Pemicu konflik yang dapat dihindari antara lain adalah

- Komitmen. Setiap anggota team harus bertanggung jawab pada pekerjaan dan hasil yang diperoleh team.

- Persepktif menang kalah di kalangan para anggota harus dihilangkan dari awal.

- Ingatlah bahwa perbedaan dapat memacu kreatifitas. Dengarkan dengan seksama apa yang dikatakan orang-orang dan usahakan untuk melihat dari sudut pandang mereka.

15. Saling Percaya

Bagaimana team membangun kepercayaan :

- Tepati janji anda tanpa ragu.

- Pastikan apa yang anda katakan dan informasi yang anda bawa merupakan informasi terkini dan akurat.

- Lakukan tugas anda dengan sungguh-sungguh. Orang cenderung mempercayai orang yang kompeten dan punya disiplin diri.

- Selesaikan tugas anda dengan kualitas dan akurasi yang baik.

- Bergaul dengan oranglain. Apakah anda akan mempercayai indovidu yang cenderung enggan bersosialisasi?

- Kerjasama dengan oranglain dalam mengambil keputusan. Tunjukkan fleksibilitas dan kreatifitas.

- Biasanya orang akan mengerjakan segala sesuatu dengan baik dan bertanggung jawab apabila dia merasa dipercaya.

16. Adakan Rapat dengan Baik

Susun agenda rapat dan lakukanlah rapat secara baik.

17. Saling Memberi Penghargaan

Hasil penelitian yang telah dilakukan berulang kali menunjukkan bahwa uang bukanlah motivator paling penting dalam pekerjaan. Faktor nomor satu yang memotivasi adalah bahwa mereka telah berkontribusi terhadap pekerjaan yang menarik. Selain itu tanggung jawab tambahan juga dapat merupakan bentuk tanda kepercayaan dan keyakinan. Dan jangan lupa untuk mengucapkan “Terimakasih”.

18. Evaluasi Team secara Teratur

- Evaluasi team

- Evaluasi Tujuan

- Rayakan kemajuan

- Lakukan perbaikan

19. Pimpinlah Tanpa Mendominasi

Mengendalikan tanpa memerintah dapat dilakukan dengan :

- Mengusulkan;

- Mengarahkan;

- mengajukan pertanyaan;

- merangkum sudut pandang;

- mengarisbawahi konsekuensi;

- membiarkan segala sesuatunya terjadi.

“Kunci Keberhasilan Kepemimpinan dewasa ini adalah pengaruh bukan kekuasaan” -Ken Blanchard-

20. Mintalah Bantuan

Bagi sebagian orang meminta bantuan dinilai sebagai tanda kelemahan. Hilangkan pemikiran mengenai hal tersebut dan tekankan bahwa meminta bantuan lebih baik demi menghindari terjadinya kesalahan atau masalah.

21. Jangan Menyerah

Jangan biarkan kendala menengendalikan team, belajarlah dari kesalahan dan maju terus demi mencapai tujuan team secara bersama-sama.

Dari buku “Making Teams Work by Michael Maginn”

Rafting di Probolinggo

Tepat pukul 4 pagi hari sabtu (20/12) saya mulai berangkat dari Surabaya menuju Probolinggo tepatnya daerah condong, daerah yang di aliri sungai dengan sumber gunung lamongan dan Argopuro .

Acara outbond yang di adakan oleh team XL surabaya 2 terlihat nampak rame dengan dihadiri beberapa outlet terbaik nya yang sudah datang di hari sebelumnya.

Pukul 08:00 acara puncak pun di mulai, beberapa persiapan baik mengenai perlengkapan maupun arahan-arahan bagaimana melakukan rafting dengan aman.

“Beautiful noars rafting Trip”  yang  menempuh jarak 12km memberikan sebuah eksotisme sungai dengan beberapa air terjun yang ada di beberapa titik pada rute yang di lalui

Keindahan yang sejati yang diberikan oleh alam yang entah sampai kapan keindahan itu tetap nampak dengan semakin maraknya isu pemanasan global di luar sana.

Masjid baitul Hikmah

Masjid Baitul Hikmah merupakan masjid agung kabupaten Berau yang letaknya tidak jauh dari taman cendana dan juga kantor bupati Berau. Di masjid ini 3 kali solat Jum’at saya kerjakan. Masjid yang tampak megah dengan dominasi warna hijau dan beberapa menara yang menjulang tinggi.

Bangunan tertinggi yang ada di kabupaten Berau ini terlihat jelas pada saat posisi kita di daerah yang lebih tinggi atau pada saat di atas pesawat. Keindahan arsitektur masjid ini memukau dan membuat decak kagum setiap orang yang memandangnya.

Masjid dan kota yang memberikan banyak inspirasi dan ide-ide baru bagi siapa saja yang telah berkunjung di kabupaten Berau dengan sejuta pesonanya.